Tomar la decisión de que alguien externo a tu organización te apoye con la búsqueda del talento necesario, no es tarea fácil. Si te encuentras en esta situación, aquí te compartimos lo que debes saber y tomar en cuenta antes de contratar. Hoy en día existen un sinfín de empresas que brindan este apoyo, pero ¿cuál es la diferencia entre aquellas que reclutan por contingencia y las de retainer ree? Retainer Fee significa que la firma de headhunting cobrará un pago anticipado al cliente para iniciar las búsquedas del perfil requerido. La mayor ventaja del headhunter...
Contratamos al Candidato más Competitivo y NO Funcionó…
Hay muchos motivos por los que podría suceder esto, pero aquí hablaremos de la principal razón y queremos comenzar haciéndote un par de preguntas: ¿Te ha pasado que contratas al mejor talento, con la más amplia experiencia, y excelente preparación, pero no funciona? O bien, ¿que tú te desempeñas mejor en una empresa que en otra o bajo distintos ambientes laborales entregas diferentes resultados? Todo esto tiene explicación y se llama JOB FIT o Adecuación de Persona y Puesto. El comportamiento humano puede ser diferente dependiendo del ambiente en el que la persona se desenvuelva....
Las 5 áreas estratégicas que deben reforzar las empresas para la Nueva Normalidad
Sin duda, la situación por la que estamos pasando ha perjudicado a muchísimas personas y empresas. La pandemia ha impactado de manera global y en el caso específico de México, ha provocado una aceleración obligada hacia la transformación digital en varios aspectos. Desde la forma en la que consumimos entretenimiento y el uso de dispositivos electrónicos, hasta el acceso a diferentes servicios y la compra de productos. Es por esto que las empresas han tenido que replantear la forma en la que alcanzan a su mercado objetivo y reforzar a sus equipos para lograrlo. Consideramos que es...
¿Cómo posicionar tu perfil de LinkedIn para ser considerado en algún proceso de selección?
Por la situación en la que nos encontramos, la cantidad de personas en busca de trabajo ha incrementado significativamente, y eso puede preocupar a muchos. Hoy en día hay un gran número de personas buscando trabajo activamente, ya sea por algún recorte de la empresa en la que estaban laborando, inestabilidad de la organización en la que se encuentran o porque están en busca de alguna oportunidad. Aquí es importante recordar que, para algunos, de las peores crisis salen las mejores oportunidades. Para los reclutadores o Head hunters, LinkedIn es una de las fuentes más importantes para conseguir candidatos...
Revista “EL CEO” – Joseph Gamache dentro de los 5 mejores Headhunters Ejecutivos en México
Porque en reclutamiento ejecutivo, pueden haber muchos caminos distintos para llegar a un mismo destino. Pero nosotros, preferimos ir por el camino más directo y certero… El que a ti más te interesa. Conoce el artículo de la Revista “EL CEO” – Joseph Gamache dentro de los 5 mejores Headhunters Ejecutivos en México Los 5 mejores Headhunters Ejecutivos en México ¿Te ha pasado que necesitas contratar a una persona para cubrir una posición estratégica del negocio? Encontrar a la persona adecuada representa un gran reto ya que los gastos derivados de una mala contratación pueden llegar a...
¿Cuál es el costo de una mala contratación de personal?
Elegir mal a los candidatos para tu organización, puede generar grandes pérdidas económicas. El elemento imprescindible de toda organización es el capital humano, mismo que se perfecciona a través del desarrollo de sus habilidades y el desempeño de sus aptitudes y actitudes. Cada vez se vuelve más importante hacer una gestión eficaz de este recurso y suelen presentarse diferentes retos como el alineamiento entre la estructura y los valores, la adaptabilidad a la misión y visión de la empresa, el compromiso del colaborador hacia la empresa, o bien, la identidad con la cultura organizacional, entre otros. ¿Cuáles...
Armando Ajuria, Managing Partner de Joseph Gamache, fue nombrado Vice Presidente de la Mesa de Talento de la IAB
Actualmente es el Managing Partner de Joseph Gamache – Executive Search, en donde es responsable de la estrategia de negocios de la Firma, del desarrollo de los nuevos servicios a posicionar en el mercado, así como el posicionamiento de los mismos. Armando fue nombrado Vice Presidente de la Mesa de Talento de la IAB (Interactive Advertising Bureau), principal organismo a nivel global que representa a la industria de la publicidad digital y marketing interactivo. Su visión ayuda a cumplir el objetivo encomendado de generar, compartir y difundir las mejores prácticas y estrategias de la gestión de talento que permita...