El seleccionar un candidato para contratar a un ejecutivo para una empresa, no es un asunto trivial relacionado únicamente con...
Descripción de los principales beneficios en la selección de un candidato
noviembre 11, 2022noviembre 11, 2022
Joseph Gamache
Somos una firma de Executive Search que usamos un Modelo Científico que ayuda a las organizaciones a encontrar y seleccionar talento que tenga un mayor impacto y nivel de compromiso dentro de la organización, como consecuencia que sus resultados sean superiores. La Metodología que utilizamos incrementa hasta en un 80% la probabilidad de éxito de una buena contratación vs. Modelos Tradicionales que sólo aseguran un 38%.
Además de ser Head Hunters, ofrecemos servicios como Atracción Digital, Herramientas Científicas de Evaluación, Mapeo de Talento, Talent Analytics, Programas de Asimilación de Nuevos Líderes, Estrategia para la composición del Consejo de Administración y otros servicios que se pueden adecuar a la medida de las necesidades de cada uno de nuestros clientes.
No trabajamos para cubrir una vacante, sino para que un candidato sea altamente exitosos dentro de una organización.
¿Quieres saber si tu equipo está comprometido con los resultados dentro de la organización?
Nuestras Soluciones
Impactamos directamente el modelo de negocio
Falta de Ciencia en el proceso de selección
82% de las veces, las organizaciones fallan en seleccionar el candidato adecuado, según estudio realizado por Gallup.
Impacto en el Fit Cultural del candidato con la organización y el líder
75% de los Empleados que dejan una organización de manera voluntaria, lo hacen porque no hicieron Fit con su Líder o con la Organización, no por el dinero según estudio realizado por Gallup.
Importancia en la Inducción
60% de las personas deciden si se quedan o se van de una organización, en los primeros 100 días. Razones principales son la falta de alineamiento a la cultura de la organización o a su líder principal.
Representamos soluciones líderes a nivel global de evaluación de talento, soluciones científicas con la más alta validez y confiabilidad y con altos estándares éticos y profesionales.
Nuestros consultores tienen experiencia en más de 500 procesos de Executive Search, atendiendo a más de 200 clientes de diversas Industrias, Giros, Áreas de empresas multinacionales, internacionales, locales, familiares, start-ups.
Trabajamos en diferentes industrias. Nos especializamos para que un candidato sea altamente exitoso dentro de la organización:
Trabajamos para toda Latinoamérica, Estados Unidos y Canadá
Nuestros clientes son empresas multinacionales, internacionales y locales en busca del talento correcto de acuerdo con su estrategia de negocio.
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Somos parte de IMSA Global en México
Quienes somos
Dese 1991 IMSA Search Global Partners realiza procesos de Executive Search y Reclutamiento Ejecutivo, con el fin de identificar a los mejores profesionales del C-Suite en los mercados locales y globales, y permitir que los Clientes alcancen sus objetivos estratégicos y operativos. IMSA Search trabaja en estrecha colaboración con cuentas internacionales para ayudarlas a construir negocios efectivos en América, Europa, África y Asia / Pacífico.
Proceso de Búsqueda
La búsqueda y selección de ejecutivos requiere la aplicación de una metodología rigurosa y un enfoque integral que tenga en cuenta y apunte a factores tales como competidores específicos, industria, función laboral, estilo de gestión y potencial futuro. Nos diferenciamos al ofrecer a nuestros clientes un enfoque práctico, oportuno y rentable que enfatiza la comunicación y el aprendizaje con el cliente, la gestión de procesos y el control de calidad.
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