El seleccionar un candidato para contratar a un ejecutivo para una empresa, no es un asunto trivial relacionado únicamente con la lectura de su C.V., sus capacidades técnica y especialización en la materia. Esto va más allá, es importante entender las características personales del candidato y lograr entender las características que lo hagan amalgamarse con la cultura organizacional de la empresa. 

 

Cuántas veces hemos sabido de el candidato que es seleccionado y no tiene la capacidad de conceptualizar rápidamente la operatividad de la empresa, las relaciones interpersonales con el cuadro directivo de la empresa, la intolerancia con el cuadro operativo o la incapacidad para trabajar en equipo etc. aun cuando sus capacidades o habilidades técnicas sean lo deseable pero no pudieron concretarse por diferentes razones. Esto representa pérdida económica para la empresa, retrasos en los proyectos, imposibilidad de salir a tiempo con los productos, etc.

 

En este documento expondremos algunas de los beneficios que tiene el hacer la selección adecuada de los candidatos, no necesariamente son los únicos beneficios, pero contribuyen considerablemente al bienestar de la empresa:

 

5 BENEFICIOS EN LA ADECUADA SELECCIÓN DE UN CANDIDATO.

 

El proceso se selección de un candidato es un proceso científico que tiene acciones claras y definidas y la selección adecuada de un candidato tiene grandes ventajas para ambas partes, para la empresa y para el candidato. Hablemos de los beneficios que tienen las empresas.

 

1- ASEGURAR LA MEJOR INVERSIÓN PARA LA EMPRESA.

Al hacer la mejor selección del candidato la empresa tiene grandes ventajas entre ellas el ahorro en sus costos. El candidato adecuado será productivo rápidamente, la curva de aprendizaje y en este caso de la adaptabilidad a las características de la empresa y en el corto plazo llegará a ser productivo y cubrir las expectativas de la empresa rápidamente

 

2- LOGRAR EL MEJOR AJUSTE A LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

Las empresas tanto como los individuos tienen particulares culturales que no necesariamente son compatibles. En el caso de las empresas la cultura del nivel ejecutivo y la cultura del nivel operativo que corresponda, son muy importantes y al lograr la adecuada selección del candidato ambos niveles se satisfacen con beneficios para ambas partes.

 

3- LOGRAR EL MEJOR AMBIENTE LABORAL.

En base a encuestas realizadas a nivel mundial se la logrado identificar que mas del 75% de las renuncias y rotación del personal tanto a nivel ejecutivo como a nivel operativo, es la falta de alineación a la cultura y estilo de liderazgo de la organización.  Producto de lograr el mejor ajuste a la cultura organizacional es que se obtiene un candidato más comprometido, que da mejores resultados, el empleado se siente identificado con la empresa y su administración y el nivel ejecutivo se siente en un nivel de integración muy importante, esto permite inmediatamente redunda en coordinación en el nivel ejecutivo y representa productividad.

 

4- PRODUCTIVIDAD.

Al trabajar en un ambiente relajado en el nivel operativo, el empleado se siente integrado a la empresa y su administración lo que lo hace Involucrarse personalmente y hacer su función mejor y en el nivel directivo de la empresa, el ambiente relajado, que no implica que no existan discrepancias o discusiones, es mucho más efectiva el consensar acuerdo con la ventaja de que estos pueden ser mejor orientados hacia el beneficio de la empresa sin anteponer egos o autoritarismo. Todo esto redunda en Productividad y Calidad en los productos y servicios. 

 

5- RENTABILIDAD DE LA EMPRESA

Al amalgamar estos elementos se logra que la selección del candidato sea óptima y esto representa el aumento de rentabilidad en la empresa, la calidad de los productos se optimiza, los proyectos se agilizan, la misión objetivo de la empresa es mas accesible y la congruencia en la en la operación de la empresa. De esta manera los procesos de Innovación y planeación estratégica se fortalecen. Adicionalmente el cuadro de accionistas y/o dueños de la empresa se ven profundamente beneficiados. La rentabilidad de la empresa también redunda en la satisfacción de los empleados, todos nos sentimos importantes al participar en proyectos exitosos. 

En Joseph Gamache, no nos dedicamos a cubrir vacantes en las empresas, nuestra finalidad es buscar al candidato adecuado para que tu empresa tenga éxito en su contratación, el 82% de las empresas se equivocan en la selección del Personal adecuado y esto representa un costo importante después de un año de la contratación y resulta en la necesidad de sustituir al personal y/o la renuncia del ejecutivo. El 75% de los empleados renuncia por no ser compatible con la Cultura Organizacional de la empresa. La experiencia con que contamos nos ha posicionado entre los 5 mejores despachos de búsqueda y selección del personal. Apóyate con nosotros, tenemos la experiencia y conocimiento científico para seleccionar a tu personal. Llámanos