La gestión eficaz de una empresa depende de las estrategias que se desarrollen.
Hoy en día es clave que las organizaciones cuenten con sistemas de búsqueda y evaluación de talento para de esta manera lograr una optimización y gestión de recursos humanos.
Para este objetivo las empresa se pueden apoyar de firmas profesionales de Executive Search cuya principal misión es encontrar al candidato idóneo que haga match con los objetivos empresariales de una compañía.
Entrando de lleno en este tema debemos tomar en consideración aspectos o factores clave al momento de elegir una empresa de Executive Search.
1.- Contar con métodos de identificación de talento de vanguardia en la búsqueda y evaluación de talento
Se debe para ello pensar en adoptar estrategias de búsqueda y evaluación de talento que permitan mejorar la gestión humana. Además la firma seleccionada debe contar con un amplio conocimiento en selección de talento que diseñen procesos profesionales y exitosos para atraer y retener a los empleados adecuados, generando de esta forma, la adquisición de personal idóneo que generen un ambiente laboral comprometido y productivo alineado a los compromisos organizacionales.
2.- Identificación de los factores de liderazgo en los candidatos.
Otro factor clave es que estas firmas ayuden a las empresas a identificar los factores de liderazgo de los candidatos, los desafíos a los que deberán estar preparados a enfrentar y las cualidades que deben adquirir y desarrollar para responder a los mismos.
3.- Alineación con la filosofía de la empresa y sus valores en la estrategia de búsqueda de talento
En un tercer nivel estaría el alineamiento con la filosofía de la empresa, a sus valores. Esta cuestión puede examinarse en la fase de entrevistas, dentro del proceso de búsqueda de talento. La información recopilada por el headhunter debe servirle para evaluar si el candidato tiene recorrido para prosperar en la empresa, teniendo en cuenta el entorno cultural y los principios de la organización.
4.- Facilitación del proceso de adaptación del candidato a la empresa y su entorno.
Otro aspecto clave a considerar es, una vez elegido y contratado al candidato, el headhunter debe facilitar el proceso de adaptación del candidato a la empresa y su entorno, así como mantenerse en contacto con la organización y con el candidato seleccionado para ayudarles en lo necesario y que se cumplan los objetivos esperados.
5.- La ética profesional de la firma de Executive Search.
Un factor decisivo para elegir a la mejor firma es no dejar de tomar en cuenta el aspecto de la ética. Hablando acerca de esto, se refiere a que las empresas de headhunting siempre deben de hacer su trabajo con ética, teniendo en cuenta que deben de estar dispuestos a aceptar los rechazos, no deben exagerar la posición ofertada ni prometer cosas inalcanzables y no deben de solicitar candidatos de sus clientes.
Finalmente una firma de Executive Search adecuada a tus necesidades de búsqueda y evaluación de talento debe considerar estos 5 factores propuestos. La buena noticia es que la mayoría de las firmas reconocidas consideran estos factores y agregan su propio estilo, herramientas, filosofía de servicio para el beneficio de sus clientes.