Executive Search – Headhunter – Board & CEO Services

Somos una firma de Executive Search que utiliza un modelo científico y herramientas de clase mundial para la identificación y selección de ejecutivos. Nuestro método nos ayuda a  incrementar drásticamente las probabilidades de éxito del ejecutivo en su nueva posición.

El uso de herramientas científicas conductuales para medir la Compatibilidad del Candidato con la posición, con Cultura de la empresa y con el Estilo de liderazgo del Jefe Directo, aumenta la probabilidad de éxito de una buena contratación, promoción o desarrollo hasta en un 80% contra una probabilidad del 26% al 38% de éxito en procesos tradicionales de selección o promoción.

Fuente: Professor Mike Smith, University of Manchester; John E. Hunter & Rhonda Hunter, “Validity and Utility of Alternative Predictors of Job Performance”, Psychological Bulletin, Vol. 96, No. 1, p. 90; Robert P. Tett, Douglas N. Jackson and Mitchell Rothstein, “Personality Measures as Predictors of Job Performance: A Meta-Analytical Review”, Personnel Psychology, p. 703, Michigan state University’s School of Business

Executive search es un traje a la medida

Cuando las empresas necesitan cubrir la vacante de un puesto estratégico se plantea un escenario delicado y complejo. Se trata de una pieza de la estructura que puede hacer tambalear el edificio si no se realiza con una precisión milimétrica y teniendo en cuenta una buena gestión del cambio. Ya no solo hay que acomodar internamente el organigrama si no que hay que  buscar externamente a quién sustituya con las máximas garantías.

Los servicios de executive search se encargan de dar apoyo a esta incorporación encontrando una persona que se adapte a las necesidades de las empresas. 

El executive search es una práctica o servicio de búsqueda, selección y reclutamiento de directivos. Este servicio especializado es contratado por organizaciones que están en la búsqueda de candidatos altamente cualificados para ocupar cargos o posiciones directivas clave.

¿Cómo es el proceso de executive search?

Básicamente, el executive search es un servicio utilizado por compañías para encontrar el candidato más adecuado y cualificado para una posición directiva.

El executive search existe porque rara vez los profesionales “más adecuados o calificados” están en la búsqueda de nuevos trabajos, ya que estos –de hecho- están ocupando puestos directivos en empresas importantes.

El executive search se realiza para nombramientos de alto nivel, como los CEO,  roles que son difíciles de encontrar y contrataciones estratégicas.

La tarea principal de los consultores es administrar la línea de tiempo de todo el proyecto, el tipo de candidatos que existen en el espacio y, lo que es más importante, los conjuntos de habilidades en cuestión. En este sentido, el executive search no solo busca candidatos especializados, sino que además se enfoca en profesionales que puedan ocupar cargos directivos, de ahí que generalmente realiza o concentra su búsqueda y captación entre los ejecutivos que ya están ocupando puestos directivos en otras organizaciones del mercado.