87% de los Empleados, no están realmente comprometidos con los resultados de la organización, según estudio realizado por London Consulting Group y por Forbes.

Los estudios muestran que estar en el puesto correcto (JOB FIT) mejora el compromiso y satisfacción laboral dando como resultado un incremento en la productividad. Cuando no hay compatibilidad entre la persona, el puesto, la organización y el estilo de liderazgo las consecuencias pueden ser graves. Los factores negativos tales como el estrés, la tensión, el conflicto y la costosa rotación de empleados muchas veces no se toman en cuenta.

Para asegurar una buena contratación, es recomendable hacer uso de Talent Analytics, puesto que es es una metodología y un proceso de análisis de datos para obtener evidencias a través de los datos que permitan mejorar las decisiones organizacionales y, por tanto, mejorar la organización. Así, el objetivo final es ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones en base a datos relacionados con las personas y que se ponen en relación con datos de negocio.

Se miden las características del talento de las personas, ponderando sus preferencias y motivaciones y cómo estas predicen su rendimiento en el trabajo. Las organizaciones pueden mapear los datos del rendimiento y utilizarlos para la contratación o para ayudar a crear equipos complementarios. La enorme cantidad de datos de la que dispone una empresa es el principal problema del análisis en Recursos Humanos. Identificar la información que servirá de base para tomar decisiones es el punto de partida para estructurar un sistema de Talent Analytics.

Con esto tenemos que con el uso de Talent Analytics se permite tomar decisiones en el área de RRHH basadas en el análisis de datos en vez de en métodos tradicionales de relaciones o experiencias individuales.

Es un proceso que incrementa la probabilidad de éxito de una buena contratación hasta un 80% vs un 38% que dan las prácticas comunes de mercado.

Talent Analytics

Nuestro proceso de medición es científico, con alta validez y confiabilidad. Proveerá información precisa para facilitar de manera objetiva la toma de decisión, ayudará en el proceso de Inducción, así como en los procesos de desarrollo de la persona seleccionada. El objetivo de nuestro servicio será el proporcionar información necesaria para que la selección sea acertada, a partir de los siguientes  aspectos fundamentales para el éxito de una persona dentro de una función y organización: