{"id":15786,"date":"2022-10-16T20:56:34","date_gmt":"2022-10-16T20:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/avatar.josephgamache.com\/cinco-tips-para-saber-si-tu-equipo-e-trabajo-esta-comprometido-con-la-empresa-2\/"},"modified":"2022-10-16T20:56:34","modified_gmt":"2022-10-16T20:56:34","slug":"cinco-tips-para-saber-si-tu-equipo-e-trabajo-esta-comprometido-con-la-empresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/josephgamache.com\/en\/cinco-tips-para-saber-si-tu-equipo-e-trabajo-esta-comprometido-con-la-empresa-2\/","title":{"rendered":"Cinco Tips para Saber si tu equipo e trabajo est\u00e1 comprometido con la empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">De las grandes inc\u00f3gnitas que frecuentemente se encuentran en la mesa del consejo de administraci\u00f3n de la empresa es <\/span><b>saber si el equipo de trabajo est\u00e1 comprometido con la empresa<\/b><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">, el proceso puede caminar, la administraci\u00f3n puede operar, las condiciones del mercado la pueden llevar, pero \u00bfRealmente el equipo de trabajo est\u00e1 comprometido con la empresa?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>\u00bfPorque es importante este saber si el equipo de trabajo est\u00e1 comprometido con la empresa?<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">Simple y sencillamente es porque en \u00e9pocas buenas, la empresa puede operar adecuadamente por inercia, la propia actividad de la empresa puede llevarla a ser productiva, as\u00ed como el requerimiento del mercado, pero en \u00e9poca de contingencia si el equipo no est\u00e1 comprometido con la empresa las condiciones pueden ser catastr\u00f3ficas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">Si constantemente se escuchan quejas sobre el lugar de trabajo, los cuestionamientos se hacen de forma negativa (\u201cesto no funciona\u201d e lugar de decir \u201ctenemos que corregir esto\u201d), constantes quejas o culpas entre pares, son se\u00f1ales de que algo est\u00e1 pasando y se debe encontrar la soluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Cinco Tips para saber si tu equipo est\u00e1 comprometido con la empresa<\/b><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">.<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>1. \u00bfEl equipo de trabajo habla positivamente de la Empresa?\u00a0<\/strong><\/h6>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">Un ejecutivo se siente orgulloso de su empresa, y siempre habla de forma positiva en funci\u00f3n de solucionar los problemas del d\u00eda a d\u00eda, es diligente es creativo en las soluciones, es propositivo, escucha alternativas y resuelve.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>2. \u00bfLa actitud del equipo con \u00e1nimo?<\/strong><\/h6>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">Un grupo de trabajo comprometido siente ganas de seguir trabajando, propone comentarios positivos y alcanzables para las acciones diarias, propone nuevos desarrollos para nuevos productos o servicios, no alienta el desanimo o la inestabilidad, no provoca desencuentros entre los miembros, por el contrario, orienta el comentario positivamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>3. \u00bfRealiza esfuerzos extra en su trabajo?<\/strong><\/h6>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">El equipo comprometido, realiza esfuerzos extra para el desarrollo del trabajo, esto es diferente a permanecer en el trabajo porque es obligaci\u00f3n, o por que no hay que salir antes que el jefe, es realmente poner esfuerzo creativo y suficiente para el desarrollo adecuado s la funci\u00f3n que le corresponde.<\/span><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>4. \u00bfEl equipo de trabajo tiene buena relaci\u00f3n entre ellos?<\/strong><\/h6>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">El equipo de trabajo tiene buena relaci\u00f3n entre ellos no significa que tengan buenas relaciones sociales o que no existan discusiones en la mesa del consejo de operaciones, se refiere a que estas discusiones, sean realmente discusiones productivas, a que le lleguen a acuerdos, a que se concilien acciones y se haga de manera positiva y consensuadas. Una buena relaci\u00f3n de trabajo implica llevar a la empresa a la condici\u00f3n de productividad.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>5. \u00bfLos clientes est\u00e1n satisfechos con los productos o servicios?\u00a0<\/strong><\/h6>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">Estas actitudes de trabajo se reflejan inmediatamente en las condiciones del mercado, observando que el producto tiene buena presencia en el mercado, que el producto o loas productos se est\u00e1n desplazando adecuadamente y consecuentemente el cliente est\u00e1 satisfecho con la marca, el producto y los servicios que ofrece como la distribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>El compromiso del equipo de trabajo.<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">El compromiso del equipo de trabajo es vital para mantener la buena marcha de la compa\u00f1\u00eda y es un factor muy importante para aumentar la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los empleados para promover su mejor esfuerzo y desarrollo. El desarrollo del empleado es el principal motor para su permanencia y evitar la tan terrible rotaci\u00f3n de personal.\u00a0 En la opini\u00f3n de muchos grandes l\u00edderes organizacionales, del desarrollo del trabajador conduce al compromiso que es la clave del \u00e9xito de las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">El\u00a0costo de\u00a0reemplazar\u00a0a un empleado\u00a0puede ser de casi\u00a01.5 veces su salario anual m\u00e1s el costo de la curva de aprendizaje, que, dependiendo de la funci\u00f3n, puede ser exageradamente costoso.\u00a0Cuando los funcionarios no est\u00e1n contentos y comprometidos, factiblemente la empresa no va a funcionar bien a\u00a0ning\u00fan nivel\u00a0en la compa\u00f1\u00eda y esta condici\u00f3n puede ser catastr\u00f3fica para la empresa si no se toman medidas al respecto. Esto puede convertirse en un ciclo interminable que se repite una y otra vez hasta encontrar a los candidatos adecuados, e implica\u00a0gastos enormes\u00a0en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">At <a href=\"\/en\/\"http:>Joseph Gamache <\/a><\/span><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">\u00a0<\/span><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">hemos sido estudiosos de estos conceptos y los hemos reflejado en conocimiento hacia nuestros clientes logrando estabilidad en las empresas a apoyarlos a seleccionar los mejores candidatos para la operaci\u00f3n de sus empresas. Contamos con una cartera de clientes satisfechos muy amplia sobre lo cual podemos comentar contigo. Somo <a href=\"\/en\/\"http:>Joseph Gamache <\/a><\/span><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">asesores en reclutamiento de personal ejecutivo. Ll\u00e1manos, podemos ayudarte y acompa\u00f1arte en estos procesos.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De las grandes inc\u00f3gnitas que frecuentemente se encuentran en la mesa del consejo de administraci\u00f3n de la empresa es saber si el equipo de trabajo est\u00e1 comprometido con la empresa, el proceso puede caminar, la administraci\u00f3n puede operar, las condiciones del mercado la pueden llevar, pero \u00bfRealmente el equipo de trabajo est\u00e1 comprometido con la 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