{"id":15752,"date":"2021-02-18T01:33:22","date_gmt":"2021-02-18T01:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/avatar.josephgamache.com\/tendencias-de-la-gestion-del-talento-en-2021\/"},"modified":"2021-02-18T01:33:22","modified_gmt":"2021-02-18T01:33:22","slug":"tendencias-de-la-gestion-del-talento-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/josephgamache.com\/en\/tendencias-de-la-gestion-del-talento-en-2021\/","title":{"rendered":"Tendencias de la gesti\u00f3n del talento en 2021"},"content":{"rendered":"<p>El informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial <a href=\"\/en\/\"https:><em>Jobs of Tomorrow, Mapping Opportunity in the New Economy<\/em><\/a> \u00a0reconoce que las crisis econ\u00f3micas y de salud causadas por la pandemia son parte del ciclo hist\u00f3rico. Este documento utiliza una combinaci\u00f3n de m\u00e9todos cuantitativos y cualitativos para orientar esta incierta <a href=\"\/en\/\"https:><strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong><\/a> en 2021, entre otros temas. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s algunas <strong>tendencias<\/strong> en las que destaca la <a href=\"\/en\/\"https:><strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong><\/a> de todos los procesos de forma horizontal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Tendencias de recursos humanos en 2021 <\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es sorprendente c\u00f3mo la simetr\u00eda en la recesi\u00f3n econ\u00f3mica provocada por COVID reflejar\u00e1 la <strong>asimetr\u00eda<\/strong> en la recuperaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo se manifiesta esta relaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del talento? Esto <strong>afectar\u00e1 al capital humano<\/strong> porque la organizaci\u00f3n necesitar\u00e1 <strong>automatizar<\/strong> el proceso. Los trabajadores se encuentran en una situaci\u00f3n de doble p\u00e9rdida: una se debe a la aceleraci\u00f3n del desarrollo tecnol\u00f3gico y la otra es el resultado de la pandemia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El informe cuantifica la tendencia de desarrollo hasta 2025. Por un lado, el 43% de las organizaciones encuestadas propuso reducir su plantilla a trav\u00e9s de la <strong>integraci\u00f3n digital<\/strong>. Por otro lado, el 41% se centrar\u00e1 en establecer contratos profesionales. Finalmente, el 34% de las empresas tiene la intenci\u00f3n de invertir en <strong>desarrollo tecnol\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo tanto, dentro de cinco a\u00f1os, la mayor\u00eda de las <strong>empresas se convertir\u00e1n en h\u00edbridos<\/strong>, lo que significa que la mitad del trabajo lo hacen las personas y la mitad del trabajo lo hacen las m\u00e1quinas. La actualizaci\u00f3n de formaci\u00f3n ha venido para quedarse. El perfeccionamiento y la recalificaci\u00f3n de competencias encontrar\u00e1n los medios para promover el desarrollo r\u00e1pido y sostenible del capital humano en tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El papel de los <strong>l\u00edderes<\/strong> en su desempe\u00f1o se ha fortalecido para generar confianza y flexibilidad en esta creciente incertidumbre. Es su responsabilidad establecer un entorno organizacional propicio para la <strong>innovaci\u00f3n.<\/strong> En este sentido, la <strong>gesti\u00f3n emocional<\/strong> de los empleados se ha vuelto cada vez m\u00e1s importante: ya no es un tab\u00fa, se considera parte del <strong>bienestar laboral<\/strong> en el plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Ser\u00e1n habituales los talleres de <em>mindfulness<\/em>, la asistencia telef\u00f3nica las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana o los programas <em>anti-bullying.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Procesos digitales en la gesti\u00f3n del talento<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una de las cuestiones en las que la posici\u00f3n de la direcci\u00f3n es coherente con los medios de comunicaci\u00f3n como punto de referencia para la industria es la <strong>aceleraci\u00f3n del proceso de transformaci\u00f3n digital<\/strong>. Las apuestas son por <strong>e-commerce<\/strong>, <strong>big data<\/strong>, trabajo en la <strong>nube<\/strong>, y est\u00e1n particularmente interesados \u200b\u200ben <a href=\"\/en\/\"https:><strong>inteligencia artificial<\/strong><\/a>, <strong>encriptaci\u00f3n<\/strong> and <strong>robots<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el campo de la gesti\u00f3n del talento, la digitalizaci\u00f3n har\u00e1 un progreso significativo en la adquisici\u00f3n, el proceso de <strong>onboarding<\/strong> y se centrar\u00e1 en la <strong>experiencia de los empleados<\/strong>. La <strong>realidad virtual<\/strong> entre los reclutadores y el dise\u00f1o de <strong>algoritmos para la selecci\u00f3n<\/strong> son tendencias. Con el fin de promover fusiones, eventos virtuales y gamificaci\u00f3n de procesos, se han integrado redes sociales internas y \\&#8221;escape rooms\\&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente, para equilibrar esta tendencia tecnol\u00f3gica, la pr\u00e1ctica de RR.HH. se centra en garantizar la desconexi\u00f3n, derecho que tambi\u00e9n se incluye en la \u00faltima ley de teletrabajo. Los cortes de calidad mejorar\u00e1n la experiencia de los empleados, ahora m\u00e1s relevante. Junto con la realizaci\u00f3n de <strong>big data<\/strong>, registrar\u00e1 visualmente los viajes o puntos de contacto en toda la organizaci\u00f3n. El prop\u00f3sito de esta informaci\u00f3n es identificar \u00e1reas de mejora para <strong>evitar la rotaci\u00f3n<\/strong> empresarial y con ello. <strong>p\u00e9rdidas comerciales. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una firma de<a href=\"\/en\/\"https:>\u00a0<strong>Executive Search<\/strong>\u00a0<\/a>de talla internacional debe de estar a la vanguardia en sus m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de candidatos para asegurar el retorno de la inversi\u00f3n para sus clientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Joseph Gamache cuenta soluciones como:<strong>\u00a0<a href=\"\/en\/\"https:>Executive Search\/Headhunting<\/a><\/strong> entre otras herramientas cient\u00edficas de evaluaci\u00f3n con \u00e9xito internacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>*Armando Ajuria es Managing Partner de Joseph Gamache<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial Jobs of Tomorrow, Mapping Opportunity in the New Economy \u00a0reconoce que las crisis econ\u00f3micas y de salud causadas por la pandemia son parte del ciclo hist\u00f3rico. 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