{"id":15730,"date":"2021-01-21T21:09:17","date_gmt":"2021-01-21T21:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/avatar.josephgamache.com\/el-uso-de-inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion\/"},"modified":"2021-01-21T21:09:17","modified_gmt":"2021-01-21T21:09:17","slug":"el-uso-de-inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/josephgamache.com\/en\/el-uso-de-inteligencia-artificial-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"El uso de Inteligencia Artificial en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Los tiempos en los que se revisaba el curr\u00edculo f\u00edsicamente en busca de habilidades, competencias y a\u00f1os de experiencia han quedado atr\u00e1s. Los procesos de automatizaci\u00f3n se est\u00e1n integrando en todas las \u00e1reas de la empresa y en Recursos Humanos no iba a ser menos.<\/p>\n

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The Inteligencia Artificial<\/strong> en combinaci\u00f3n con Big Data, trae la promesa de encontrar al candidato ideal con solo hacer clic en un bot\u00f3n en un tiempo r\u00e9cord y de una manera mucho m\u00e1s eficiente. La llegada de herramientas y aplicaciones orientadas a mejorar los procesos de selecci\u00f3n est\u00e1 acelerando la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados a las empresas. Agilizando y optimizando tanto la satisfacci\u00f3n del candidato como la del equipo de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

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M\u00e1quinas para iniciar el proceso<\/u><\/p>\n

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Las primeras fases del proceso de selecci\u00f3n son las m\u00e1s detalladas, aquellas que intentan rescatar, de entre todo el material que llega, aquellos requisitos del puesto a cubrir.<\/p>\n

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Muchas empresas ya automatizan este filtrado inicial gracias a un software espec\u00edfico que busca los perfiles que se ajustan al puesto mediante palabras clave. Pero puedes ir m\u00e1s lejos. Por ejemplo, haga una selecci\u00f3n de las habilidades y competencias<\/strong> que se buscan.<\/p>\n

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Hay plataformas que ofrecen herramientas de selecci\u00f3n basadas en la gamificaci\u00f3n del proceso mediante neurociencia. Los candidatos que se postulan para empresas que utilizan estas plataformas se encuentran, ante todo, con un juego. Un juego de base neurocient\u00edfica dise\u00f1ado para detectar las habilidades del candidato, tales como: resiliencia, pensamiento anal\u00edtico, capacidad de trabajar en equipo y otras habilidades cognitivas se extraen con solo presionar una tecla.<\/p>\n

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Intervenci\u00f3n del ojo humano<\/u><\/p>\n

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En las siguientes fases se accede a una video entrevista que es analizada por IA capaz de detectar las emociones que revela el lenguaje corporal o la forma de expresarse. Y finalmente, la entrevista personal. Digamos que, en este punto, gran parte de la decisi\u00f3n ya est\u00e1 tomada sin la participaci\u00f3n de un ser humano.<\/p>\n

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La huella que dejamos se puede rastrear f\u00e1cilmente, algo con lo que vivimos cada vez con m\u00e1s naturalidad. Por eso, existen recursos que intentan reducir el riesgo de una mala decisi\u00f3n: contratar a alguien que no encaja con la cultura de la empresa, por ejemplo. Y para esto, ya existen herramientas que rastrean la huella digital del candidato y eval\u00faa su adecuaci\u00f3n.<\/p>\n

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Las reservas sobre la privacidad de estos datos son l\u00f3gicas, pero estas herramientas y plataformas<\/a>, aseguran que cumplen al punto con la normativa sobre protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

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Las ventajas de utilizar el reclutamiento asistido<\/a> por IA son varias, entre las que destacamos estas cuatro:<\/p>\n

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