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Tomar la decisi\u00f3n de que alguien externo a tu organizaci\u00f3n te apoye con la b\u00fasqueda del talento necesario, no es tarea f\u00e1cil. Si te encuentras en esta situaci\u00f3n, aqu\u00ed te compartimos lo que debes saber y tomar en cuenta antes de contratar.<\/p>\n
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Hoy en d\u00eda existen un sinf\u00edn de empresas que brindan este apoyo, pero \u00bfcu\u00e1l es la diferencia entre aquellas que reclutan por contingencia y las de retainer ree<\/em>?<\/p>\n <\/p>\n Retainer Fee<\/em> significa que la firma de headhunting cobrar\u00e1 un pago anticipado al cliente para iniciar las b\u00fasquedas del perfil requerido.<\/p>\n <\/p>\n La mayor ventaja del headhunter de retainer fee<\/em><\/strong>, es que trabaja muy de cerca con el cliente, tomando su tiempo para encontrar a la persona adecuada para el puesto y que haga FIT con la cultura y el estilo de liderazgo del jefe. Para ello, \u00a0utilizan una metodolog\u00eda espec\u00edfica, generando una estrategia clara y adecuada para tu organizaci\u00f3n, pero sobre todo, incrementando las probabilidades de tener una buena contrataci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Este proceso es riguroso, por tal motivo, se tendr\u00e1 una lista corta de candidatos a entrevistar por cliente, facilitando el proceso de selecci\u00f3n, gracias a que ya han sido exhaustivamente evaluados.<\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, puedes encontrar en el mercado a algunas Headhunters que cuentan con soluciones de evaluaci\u00f3n basadas en m\u00e9todos cient\u00edficos<\/a>, las cuales incrementan de manera importante las probabilidades de realizar una buena elecci\u00f3n del cantidato, bas\u00e1ndose en lo que la organizaci\u00f3n necesita, la adecuaci\u00f3n a la cultura organizacional, al estilo de liderazgo y a las competencias requeridas para el puesto.<\/p>\n <\/p>\n Por lo tanto, es oportuno contratar una headhunter de<\/strong> retainer fee<\/em><\/strong>, cuando busques ocupar un puesto de alto nivel, o cuando se hayan agotado todas las dem\u00e1s opciones de b\u00fasqueda para la cobertura de otras posiciones.<\/p>\n <\/p>\n Por otra parte, los headhunters por contingencia<\/strong>, no cobran una tarifa de inicio para la b\u00fasqueda, y \u00e9sto representa su mayor ventaja. La empresa reclutadora estar\u00e1 presentando un n\u00famero importante de candidatos al cliente, hasta que tome un candidato como viable y sea ofertado. En ese momento, la empresa reclutadora tendr\u00e1 el derecho de cobrar por la contrataci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Las organizaciones que trabajan por contingencia, podr\u00edan estar compitiendo con el \u00e1rea de Recursos Humanos del cliente, con las publicaciones, los aplicantes directos y una o m\u00e1s empresas de reclutamiento por Contingencia. Por tal motivo, la clave de este tipo de reclutamiento es presentar al mejor candidato en el menor tiempo posible. Lo que significa, que este tipo de firmas no har\u00e1n una investigaci\u00f3n de mercado, no ir\u00e1n a las empresas competidoras del cliente, y probablemente, manden al primer candidato que encuentren.<\/p>\n <\/p>\n Por lo tanto, es oportuno contratar una headhunter de contingencia<\/strong>, cuando busques ocupar un puesto de nivel medio y desees realizar b\u00fasquedas r\u00e1pidas para cubrir la posici\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 debo tener en cuenta para saber qu\u00e9 tipo de Headhunter contratar? Aqu\u00ed los puntos m\u00e1s importantes:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Una firma de\u00a0Executive Search<\/em>\u00a0<\/a>de talla internacional debe de estar a la vanguardia en sus m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de candidatos para asegurar el retorno de la inversi\u00f3n para sus clientes.<\/p>\n Joseph Gamache cuenta soluciones como:\u00a0Executive Search\/Headhunting<\/a> entre otras herramientas cient\u00edficas de evaluaci\u00f3n con \u00e9xito internacional.<\/p>\n <\/p>\n Armando Ajuria<\/a><\/strong> \u2013 Managing Partner de Joseph Gamache<\/a><\/strong><\/p>\n\n