{"id":15364,"date":"2020-06-16T18:05:23","date_gmt":"2020-06-16T18:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/avatar.josephgamache.com\/el-ceo-joseph-gamache\/"},"modified":"2020-06-16T18:05:23","modified_gmt":"2020-06-16T18:05:23","slug":"el-ceo-joseph-gamache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/josephgamache.com\/en\/el-ceo-joseph-gamache\/","title":{"rendered":"Revista \u201cEL CEO\u201d \u2013 Joseph Gamache dentro de los 5 mejores Headhunters Ejecutivos en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>Porque en reclutamiento ejecutivo, pueden haber muchos caminos distintos para <strong>llegar a un mismo destino<\/strong>. Pero nosotros, preferimos ir por el camino m\u00e1s directo y certero&#8230; <strong>El que a ti m\u00e1s te interesa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"\/en\/\"https:><span style=\"\\\"font-weight:\" 400;\\\">Conoce el art\u00edculo de la Revista \u201cEL CEO\u201d \u2013 Joseph Gamache dentro de los 5 mejores Headhunters Ejecutivos en M\u00e9xico<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Los 5 mejores Headhunters Ejecutivos en M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfTe ha pasado que necesitas contratar a una persona para cubrir una posici\u00f3n estrat\u00e9gica del negocio? Encontrar a la persona adecuada representa un gran reto ya que los gastos derivados de una mala contrataci\u00f3n pueden llegar a ser muy elevados y el costo de oportunidad a\u00fan mayor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Algunas de las consecuencias m\u00e1s graves son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Costo de Rotaci\u00f3n<\/strong> en posiciones Gerenciales y Directivas es variable sin embargo, hay estimaciones que van desde 125% del sueldo hasta el 200% de acuerdo a un art\u00edculo publicado por Forbes (1).<\/li>\n<li>Es importante no s\u00f3lo considerar la liquidaci\u00f3n o finiquito de la persona, sino tambi\u00e9n <strong>otros costos<\/strong> como: el tiempo invertido en la b\u00fasqueda, capacitaci\u00f3n, costos de contrataci\u00f3n, tiempo de integraci\u00f3n y compromiso con los resultados del negocio y por \u00faltimo el ambiente laboral que genera la baja de una posici\u00f3n como \u00e9sta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del impacto econ\u00f3mico de una falla en la selecci\u00f3n, lo preocupante son las estad\u00edsticas que nos muestran que los <strong>m\u00e9todos tradicionales ya no est\u00e1n siendo tan efectivos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Los m\u00e9todos actuales solo dan una probabilidad de \u00e9xito de un 38% de una buena selecci\u00f3n, informaci\u00f3n basada en un META AN\u00c1LISIS que recopila 2,000 estudios relacionados al porque una persona es exitosa dentro de una organizaci\u00f3n (2).<\/li>\n<li>De acuerdo a un estudio realizado por Gallup, el 75% de las veces que una persona deja la organizaci\u00f3n, es porque no HIZO FIT con el Estilo de Liderazgo del Jefe. (3).<\/li>\n<li>Cerca del 70% de la gente no esta realmente comprometida con los resultados de la organizaci\u00f3n, de acuerdo a un estudio de 12 a\u00f1os realizado por \u201cGallup\u201d en el cual compara los niveles de \u201cEngagement\u201d (4).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por esto, muchas empresas dejan esta labor en manos de profesionales de B\u00fasquedas Ejecutivas o Executive Search, ya que cuentan con procesos y m\u00e9todos para mejorar el proceso de selecci\u00f3n, hacerlo de manera m\u00e1s objetiva y adem\u00e1s cuidar la confidencialidad en todo momento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Te dejamos una lista de los que consideramos que son los Top Headhunters para puestos Gerenciales y Alta Direcci\u00f3n en M\u00e9xico. Este listado est\u00e1 hecho a manera de Directorio por lo que no le damos un ranking espec\u00edfico a cada empresa.<\/p>\n<p><strong>Heidrick &amp; Struggles<\/strong> \u2013 Se caracteriza por brindar servicios de B\u00fasqueda Ejecutiva de clase mundial, consultor\u00eda de liderazgo y servicios para juntas directivas en el mercado mexicano. Su oficina atiende a organizaciones de clientes en todas las industrias y tiene un conocimiento profundo de cada funci\u00f3n ejecutiva.<\/p>\n<p><a href=\"\/en\/\"http:>www.heidrick.com<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Joseph Gamache<\/strong> \u2013 Es la \u00fanica firma de Executive Search y Headhunting en el mercado que tiene un modelo cient\u00edfico de selecci\u00f3n con el cual incrementan hasta en un 80% la probabilidad de \u00e9xito de una buena contrataci\u00f3n vs. Modelos tradicionales que s\u00f3lo aseguran un 38%. Adem\u00e1s de estos servicios, ofrecen Atracci\u00f3n Digital, Herramientas Cient\u00edficas de Evaluaci\u00f3n, Mapeo de Talento y servicios a la medida de cada uno de sus clientes.<\/p>\n<p><a href=\"\/en\/\"http:>www.josephgamache.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Korn Ferry<\/strong> \u2013 Firma de consultor\u00eda para personas y organizaciones a nivel global. Su labor es maximizar el potencial y las capacidades de las personas para ayudar a los l\u00edderes, las organizaciones y las sociedades para alcanzar el \u00e9xito. Prestan servicios mediante tres l\u00edneas de negocio: Executive Search, Hay Group y Futurestep.<\/p>\n<p><a href=\"\/en\/\"http:>www.kornferry.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Russell Reynolds<\/strong> \u2013 Cuenta con una red de consultores con experiencia principalmente en las industrias de Salud, Tecnolog\u00eda, Servicios Financieros, Consumo e Industrial. Brindando servicios de asesoramiento de liderazgo, incluida la b\u00fasqueda de ejecutivos, la evaluaci\u00f3n ejecutiva, la sucesi\u00f3n CEOs, la evaluaci\u00f3n del equipo de direcci\u00f3n, transformaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n<p><a href=\"\/en\/\"http:>www.russellreynolds.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Spencer Stuart<\/strong> \u2013 Sus consultores colaboran en todas las industrias y funciones para ayudar a las organizaciones a encontrar y desarrollar l\u00edderes sobresalientes, mejorar la efectividad del equipo de liderazgo y apoyar la transformaci\u00f3n estrat\u00e9gica o cultural. Cuentan con un amplio portafolio de servicios para las diferentes necesidades de las empresas.<\/p>\n<p><a href=\"\/en\/\"http:>www.spencerstuart.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Recuerda que la manera m\u00e1s efectiva para poder encontrar al candidato ideal que permanezca comprometido con la organizaci\u00f3n, y que por consecuencia logre los resultados del negocio, es a trav\u00e9s de profesionales expertos que lo har\u00e1n por medio de procesos y metodolog\u00edas altamente probadas. A la hora de tomar una decisi\u00f3n, hazlo pensando no s\u00f3lo en el desembolso a corto plazo, si no en el Retorno de la Inversi\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Porque en reclutamiento ejecutivo, pueden haber muchos caminos distintos para llegar a un mismo destino. 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