{"id":15127,"date":"2020-05-11T21:52:29","date_gmt":"2020-05-11T21:52:29","guid":{"rendered":"https:\/\/avatar.josephgamache.com\/utilizar-metodos-cientificos-en-los-procesos-de-atraccion\/"},"modified":"2020-05-11T21:52:29","modified_gmt":"2020-05-11T21:52:29","slug":"utilizar-metodos-cientificos-en-los-procesos-de-atraccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/josephgamache.com\/en\/utilizar-metodos-cientificos-en-los-procesos-de-atraccion\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el costo de una mala contrataci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"<p>Elegir mal a los candidatos para tu organizaci\u00f3n, puede generar grandes p\u00e9rdidas econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El elemento imprescindible de toda organizaci\u00f3n es el capital humano, mismo que se perfecciona a trav\u00e9s del desarrollo de sus habilidades y el desempe\u00f1o de sus aptitudes y actitudes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cada vez se vuelve m\u00e1s importante hacer una gesti\u00f3n eficaz de este recurso y suelen presentarse diferentes retos como el alineamiento entre la estructura y los valores, la adaptabilidad a la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa, el compromiso del colaborador hacia la empresa, o bien, la identidad con la cultura organizacional, entre otros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las p\u00e9rdidas que la organizaci\u00f3n puede tener al no contar con empleados adecuados o enfrentar mucha rotaci\u00f3n de personal?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La rotaci\u00f3n de personal da una mala imagen a nivel instituci\u00f3n y evita que candidatos futuros se interesen por una empresa que no les brinda estabilidad, pero tambi\u00e9n genera p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, de la misma manera que lo hace el no tener colaboradores adecuados para cada puesto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contratar personal inadecuado genera gastos de capacitaci\u00f3n, compensaci\u00f3n por renuncia o despido y, posteriormente, las nuevas contrataciones. Se estima que cerca del\u00a0<strong>80% de las organizaciones se equivocan<\/strong>\u00a0en la selecci\u00f3n del candidato adecuado y esto\u00a0les <strong>cuesta el 150% de la compensaci\u00f3n anual de sus candidatos<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img class=\"\\\"size-full\" wp-image-15592 aligncenter\\\" src=\"\\\"https:><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Algunos factores clave para proporcionar y consolidar <strong>aprendizaje, desarrollo<\/strong>,\u00a0<strong>competencia y profesionalismo<\/strong>\u00a0en los futuros integrantes de cualquier organizaci\u00f3n son: considerar una evaluaci\u00f3n y seguimiento de las\u00a0<strong>habilidades laborales<\/strong>, adem\u00e1s del\u00a0<strong>establecimiento de metas<\/strong>\u00a0and\u00a0<strong>objetivos<\/strong>, tanto individuales como grupales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por estos motivos, incorporar nuevas tecnolog\u00edas dentro del campo laboral supone un cambio positivo tanto en los m\u00e9todos de trabajo como en los modelos de contrataci\u00f3n en los distintos sectores, ayudando a reducir el fracaso o la probabilidad de que la adquisici\u00f3n de personal est\u00e9 en constante rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las\u00a0<a href=\"\/en\/\"https:>soluciones de evaluaci\u00f3n basadas en m\u00e9todos cient\u00edficos<\/a>\u00a0mejoran en un muy alto porcentaje la selecci\u00f3n de personal ideal, basado en el capital humano, pero tambi\u00e9n en habilidades, liderazgo, trabajo en equipo y resoluci\u00f3n de problemas. Una firma de<a href=\"\/en\/\"https:>\u00a0<em>Executive Search<\/em>\u00a0<\/a>(Head Hunters) de talla internacional debe de estar a la vanguardia en sus m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de candidatos para asegurar el retorno de la inversi\u00f3n para sus clientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Algunas de las soluciones que ofrecemos en Joseph Gamache son:\u00a0<a href=\"\/en\/\"https:>Talent Analytics<\/a>\u00a0and<a href=\"\/en\/\"https:> Programa de Asimilaci\u00f3n de Nuevos L\u00edderes,<\/a> entre otras herramientas cient\u00edficas de evaluaci\u00f3n con \u00e9xito internacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"\/en\/\"https:>Armando Ajuria<\/a><\/strong>\u00a0\u2013 Managing Partner de\u00a0<strong><a href=\"\/en\/\"http:>Joseph Gamache<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u00edguenos en\u00a0<a href=\"\/en\/\"https:>Linkedin<\/a>\u00a0para m\u00e1s noticias como esta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elegir mal a los candidatos para tu organizaci\u00f3n, puede generar grandes p\u00e9rdidas econ\u00f3micas. &nbsp; 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